Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position:
Schwerpunkt:

 

Arbeitsort:

Angestrebte Position:

 

Geschlecht:

Berufserfahrung in der PDL:

Geburtsjahr:

Verfügbarkeit:

Gehaltsvorstellung:

Ref.-Nr.:

Niederlassungsleiter

Facharbeiter

 

Duisburg

Niederlassungsleiter

 

männlich

seit 05/2010

1983

3 Monate Kündigungsfrist

65 TEUR + Bonus + Auto 

140910


Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

  • Aufbau und Stabilisierung vom Geschäftsfeld "Handwerk" im Rhein/Ruhr Gebiet
  • Erstellung von Jahresplanung, stetige Marktanalyse im Großraum Rhein-Ruhr und Erschließung von Märkten und Netzwerken
  • Vertrieb, Disposition, Recruiting und Ressourcenplanung
  • Disziplinarische Führung der internen Mitarbeiter der Geschäftsstelle
  • Durchführung von regelmäßigen Fachhelferschulungen inkl. Konzeptionierung, Kostenmanagement und Trägermanagement
  • Konto- und Kassenführung der Niederlassung inkl. Buchungs- und Verwaltungsaufgaben
  • Lohn- und Gehaltskontrollen
  • Regelmäßige Teilnahme an Verbandssitzungen im Handwerk
  • Regelmäßiges Halten von Fachvorträgen bei Vorstandssitzungen im Handwerk (Themen: Mitarbeiterrekrutierung und -schulung, Beschäftigungsmodelle)
  • Sicherstellung der QM-Abläufe innerhalb der Niederlassung
  • Werbemittelplanung
  • Innungsmitglied in Duisburg und Düsseldorf 
  • Betriebswirt (HWK)
  • Meisterbrief (HWK)
  • Ausbildereignung
  • PKW Führerschein

 

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist ein erfahrener und vertriebsstarker Niederlassungsleiter für den Bereich Handwerk. Seine gewerbliche Ausbildung und anschließende Weiterqualifizierung zum Meister verschaffen ihm neben seiner sympathischen Art einen sehr guten Zugang zu Unternehmen und Bewerbern. Als Betriebswirt ist er es gewohnt, seine Niederlassung nach kaufmännischen Gesichtspunkten zu führen.

 

Unser Kandidat ist seit 05/2010 in ungekündigter Position für seinen aktuellen Arbeitgeber tätig. Anfang 2013 hat er die Niederlassung in Duisburg mit Spezialisierung auf das Handwerk aufgebaut. Mit einem internen Team, bestehend aus einer Assistentin und einem Disponenten, verantwortet er ca. 60 externe Mitarbeiter, die zu 95% aus dem Facharbeiterbereich stammen. Unser Kandidat ausserdem hat an den Standorten Bochum und Essen die Abteilung Handwerk aufgebaut.

 

Aufgrund von internen Strukturänderungen bei seinem Arbeitgeber und der damit verbundenen Beschneidung seiner Entscheidungs-freiheit, möchte unser Kandidat seinen Arbeitgeber wechseln. Er sucht eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter im Bereich Handwerk im Raum Duisburg, Bochum, Essen. 

 

    

 

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