Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

Vertrieb

• Akquisition von Neukunden – Kaltakquise, Mailings etc.
• Durchführung einer kontinuierlichen Marktbeobachtung und -analyse zur Identifizierung von potentiellen Kunden (Targetlist, A-B-C Analyse, telefonische Kontaktaufnahme)
• Betreuung und Beratung der Bestandskunden vor Ort beim Kunden und telefonisch
• Entwicklung von Konzepten und Analyse von Kundenanforderungen zum Ausbau der Zusammenarbeit
• Preiskalkulation, Angebotserstellung und Auftragsbearbeitung
• Stammdatenpflege im CRM-System

Führung

• Führung der Niederlassung als Profitcenter (Erstellung und Überwachung des Budgets sowie Umsetzung von geeigneten Maßnahmen zur Zielerreichung)
• Führung der Mitarbeiter der Niederlassung hinsichtlich der zu erreichenden Ziele
• Entwicklung und Festlegung von spezifischen Vertriebs- und Umsatzzielen für die Niederlassung und Ableitung von Maßnahmen zur Zielerreichung
• Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe in der Niederlassung
• Sicherstellung eines nachhaltigen Forderungsmanagements in der Niederlassung

Rekrutierung / Disposition

• Personalbedarfsplanung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz
• Einstellung, Betreuung und Kündigung von Mitarbeitern
• Alle im Rahmen der genannten Tätigkeiten anfallenden Verwaltungsarbeiten, einschließlich der erforderlichen Korrespondenz mit Mitarbeitern und Kunden
• Gehalts- und Lohnfestlegung für die Mitarbeiter        
• Betreuung von Outsourcing-Projekten / Werkverträgen

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist seit 07/2000 in der Personaldienstleistung tätig. Er war sechs Jahre davon als Personalberater und neun Jahre als Niederlassungsleiter erfolgreich bei einem bundesweit agierenden Personaldienstleister tätig. Auf Grund von Restrukturierungen wurde seine Niederlassung in Ahrensburg bei Hamburg geschlossen. Er verantwortete den Standort mit 60 externen Mitarbeitern (30% Helfer, 40% Facharbeiter und 30% kaufmännische Kräfte). Zu seinem Aufgabengebiet zählte die Führung der Niederlassung, die Gewinnung und die Betreuung von Kunden, die Erstellung des Forecasts sowie das Controlling.

Im Anschluss wechselte unser Kandidat übergangslos als stellvertretender Geschäftsstellenleiter an den Standort Hamburg, zu seinem letzten Arbeitgeber. Sein Aufgabengebiet bestand aus der Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden.

Auf Grund der Schließung des Standortes sucht unser Kandidat eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter im Raum Hamburg und steht kurzfristig zur Verfügung.