Bewerberexposé 

Aktuelle Position:                           Business Coach für Vertrieb und Business Development

Schwerpunkt:                                 strategischer Vertrieb, Markterschließung, Controlling,

                                                       Zielvereinbarungen, KPI's, Monitoring                                                                       

Nachhaltiges Wachstum / Erfolge

• Erfolgreiche und nachhaltige Erschließung von bestehenden und neuen Geschäftsfeldern
• Auf- und Ausbau von zahlreichen ertragsstarken Niederlassungen in Deutschland
• Umsatzverantwortung von bis zu 85 Mio. €
• Verantwortung für bis zu 64 Niederlassungen in Deutschland
• Vertriebliche Führung und Steuerung des operativen Geschäfts
• Hohes Fachwissen im Bereich Controlling, Erfolgssteuerung, Budgetierung, Forecasting
• Operative IT- und prozessorientierte Steuerung aller vertrieblicher Aktivitäten
• Erfahrungen im Bereich Change-Management / Integration von Firmen

Führung

• Direkte Führungsverantwortung von bis zu 190 Mitarbeitern im Innen-/Außendienst
• Einführung von Beurteilungssystemen, Kultur der Mitarbeitergespräche
• Weiterbildung und -qualifizierung
• Karriere- und Laufbahnplanung
• Transparente Leistungs- und Potenzialbeurteilung
• Coaching / Mediation

Mitarbeiterentwicklung

• HR-Projekte, Konzeption & Umsetzung von Vergütungsmodellen
• Rekrutierung national/international
• Zielvereinbarungssysteme
• Nachfolgeplanung
• Talentmanagement & Laufbahnplanung
• Optimierung der Management-Prozesse
• HR-seitige Themen bei M&A inkl. Change Management, Reorganisation
• Mitarbeitertrainings & Begleitung von Führungskräften, insbesondere zu den Themen Vertrieb und Führung; sh. auch www.axel-weber-training.de

Personalmarketing

• Strategische Rekrutierung national/international
• Gezielte Positionierung Arbeitgebermarke
• Aufbau bzw. Weiterentwicklung Employer Branding
• Integrationssystematik und -problematik
• Anreizsysteme 

Unser Kandidat ist eine sehr erfahrene und und vertriebsstarke Persönlichkeit. In seiner fast 13 jährigen Berufserfahrung als Führungskraft innerhalb der Personaldienstleistung hat er sich ein fundiertes Wissen angeeignet. Unser Kandidat ist ein Organisationstalent und ist routiniert darin, sich schnell in neue Situationen reinzudenken und zielführende Maßnahmen daraus zu entwickeln. 

Der Fokus seiner Aufgabe lag in der Erschließung von Geschäftsfeldern, dem Auf- und Ausbau von Niederlassungen sowie der vertrieblichen Führung und Steuerung des operativen Geschäfts.

Seit bei seinem letzten Arbeitgeber seine Hierarchieebene gestrichen wurde, gibt unser Kandidat sein Wissen als freiberuflicher Business Coach für Vertrieb und Business Development weiter an Unternehmen weiter. Da er wieder gerne als Führungskraft Teil eines Teams sein möchte, sucht er eine neue Herausforderung als Regionalleiter.