Bewerberexposé 

Aktuelle Position:                            Personal- und Vertriebsmanager

Schwerpunkt:                                  Helfer | Facharbeiter | Kaufleute

Angestrebte Position:                     Niederlassungsleiter 

• Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden
• DBA-Auswertung & Ergreifung passender Maßnahmen
• OP-Verwaltung
• Bewerberauswahl
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Führen von Mitarbeitern intern/extern
• Einstellungen intern/extern
• Einarbeitung des internen Personals
• Entlassungen intern/extern
• Arbeitsplatzbegehungen
• Führen von Preisverhandlungen
• Bescheinigungswesen
• Reklamationswesen 
• EDV: MS Office, Landwehr  L1
• PKW Führerschein
• Fremdsprachen: Englisch, Tschechisch, Französisch

Unser Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienst-leistungskaufmann und ist seit Juni 2014 als Personal- und Vertriebsmanager in ungekündigter Position bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig. In dieser Position ist er für die Führung der Niederlassung mit zwei internen Mitarbeitern verantwortlich. Die Anzahl der externen Mitarbeitern hat er von 35 auf 75 ausgebaut. 70 % der Mitarbeiter stammen aus dem gewerblich-technischen und 30 % aus dem kaufmännischen Bereich. Der durchschnittliche Faktor liegt bei 2,1. Am Standort Frankfurt/Main ist er seit August 2010 in der Personaldienstleistungsbranche tätig.

Das Aufgabengebiet unseres Kandidaten umfasst die Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden, die ergebnisorientierte Führung der Niederlassung, die Kalkulation und Erstellung von Angeboten, die Führung von Vertrags- und Konditionsverhandlungen und das Führen von Bewerber- und Mitarbeitergesprächen.

Da unser Kandidat direkt an den Inhaber des Unternehmens berichtet, besteht nicht die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln. Aufgrund dieser Tatsache sucht er eine neue berufliche Herausforderung als Niederlassungsleiter bei einem größeren Personaldienstleister.