Bewerberexposé

 

für den Bereich

  

Niederlassungsleitung mit Perspektive

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                  140637

angestrebte Position:              Niederlassungsleiter mit Perspektive

Geschlecht:                             männlich

Alter:                                        34 Jahre

bevorzugter Arbeitsort:            Nürnberg | Bundesweite Reisebereitschaft

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat hat einen Abschluss als Betriebswirt und verfügt über knapp sechs Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Seine Stärken liegen im Vertrieb sowie der ergebnisorientierten Personalführung. Aktuell ist er in ungekündigter Position seit über zwei Jahren als Niederlassungsleiter tätig und für vier interne und ca. 70 externe Mitarbeiter verantwortlich. Zu seinem Aufgabengebiet gehört die Akquisition von Neukunden, die Betreuung der Bestandskunden, die Erstellung und Kalkulation von Angeboten, die Führung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Interessenten, der Aufbau, Entwicklung und ergebnisorientierte Führung der Niederlassung, die Führung des internen Personals anhand von Zielvorgaben, die Rekrutierung, Führung und Einsatzplanung externer Mitarbeiter sowie die Erstellung und Durchführung von regelmäßigen Reports an den Leiter des Operations Managements.

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Knapp sechs Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, davon ca. zweieinhalb Jahre als Niederlassungsleiter
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Tarifrecht
• Führungserfahrung als Niederlassungsleiter
• Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement
• Abgeschlossenes Studium als Betriebswirt
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute Anwenderkenntnisse in CRM, MS Office
• Englisch- und Polnischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

 

 

Unser Fazit

Unser Kandidat möchte sich beruflich weiterentwickeln und sucht deshalb eine neue Herausforderung. Er strebt in den nächsten Jahren eine Position als Regional- oder Bereichsleiter an.  Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 60.000,- Euro p.a. zuzüglich eines variablen Bestandteils und eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer vierwöchigen Kündigungsfrist möglich. 

   

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.

 

Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

 

 

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